海外妇女节前的临了一个作事日，我与冰岛驻华大使易卜雷（Thorir Ibsen）约在使馆内对谈。恭候错误，易卜雷手捧粉白玫瑰花束穿梭于办公区，一一为女性职员奉上海外妇女节道贺。“咱们与爱沙尼亚使馆共用办公楼，今早又被他们抢先送了花”全新第四色，这位身着深蓝西装的酬酢官笑着证明，怀中花束的淡雅与会客室吊挂的极光影相作品相映生辉，“来岁我要争取第一个奉上道贺”。
三级艳星冰岛，这个贯穿14年蝉联《公共性别差距阐发》榜首的北欧岛国，正通过“她力量”与绿色时刻的双重纽带，寻找与东方可抓续理念的共通之处。
就在前一天，冰岛驻华大使馆和公共化智库（CCG）刚刚奏效举办了“女性与可再活泼力”主题辩论会。在辩论会上，两家冰岛的可再活泼力公司——北极绿色动力（Arctic Green Energy Corporation，简称AGEC）和碳轮回海外公司（Carbon Recycling International）区别先容了中冰在地热能和扬弃碳排放方面的融合。
当问及将冰岛的绿色时刻和理念和时刻引入中国的经逾期，易卜雷先容谈，北极绿色动力公司和碳轮回海外这两家公司都专注于可再活泼力范围，代表了不同期期的冰岛绿色时刻在中国的落地经过。北极绿色动力公司较早进入中国阛阓，碳轮回海外则随后跟进。
易卜雷合计，中国阛阓贮蓄着巨大的可抓续发展机遇。行动全国第二大经济体，诚然中国目下二氧化碳排放量较大，但这与其繁多的东谈主口和经济限度密切相干，也意味着减排后劲一样巨大。更迫切的是，中国携带东谈主已明确建议2030年碳达峰、2060年碳中庸蓄意，并在国度战术中将可再活泼力、碳轮回、碳捕集与封存置于迫切位置，这与冰岛在绿色时刻方面的积存酿成自然契合。现时，中国正在经验动力转型的要害时候，冰岛地热能开发等时刻不仅适用于传统地热资源，还可从城市废水、工业废热以致干热岩中索要热能，这种时刻的妥贴性使得其在中国的多场景应用成为可能。“中冰肩负着共同职责”，易卜雷说：“北极绿色动力公司在河北省的面容等于很好的例子”。
易卜雷进一步指出，制定动力政策的中枢在于认清现实：可再活泼力的后劲仍远未被充分挖掘。现时阛阓的订价机制时时导致可再活泼力价钱高于碳基动力，但这一状态的根蒂原因在于碳基动力尚未十足计入其对环境的真实资本。若将碳排放、空气浑浊及生态轻松等外部性纳入动力订价，碳基动力的本质资本将远高于可再活泼力。因此，列国应连合自己资源天禀，制定最优的可再活泼力发展策略。举例，冰岛凭借丰富的地热能和水电资源，完满了险些100%清洁动力供电；而其他国度可能更合乎发展风能、太阳能或潮汐能。要害在于拥抱时刻各种性，并赓续鼓吹动力改进，以确保可再活泼力成为改日动力体系的中枢复旧。
数据表示，动力行业永久以来由男性主导，即便在被合计更具向上性的可再活泼力范围，女性的比例仍然较低。据海外可再活泼力机构统计，公共可再活泼力范围女性从业者仅22%，且大多从事行政和支抓性作事（IRENA， 2019）。全国经济论坛《2022年公共性别差距阐发》表示，在动力行业，唯有不到五分之一的携带职位由女性担任，动力行业女性的工资也比男性低19%。
濒临行业近况，易卜雷直言，可再活泼力范围的性别对等虽有向上空间，但女性的参与度已较着高于传统动力行业。其中一个要害原因在于，可再活泼力行动新兴产业，其发展与性别不雅念日益怒放的期间相契合。在冰岛，女性已全面参与经济与政事决策，这种社会向上也促进了行业的发展。
“值得欢欣的是，咱们在与中国的融合中看到了这种积极的协同效应。”他指出。在对中国地热能培训面容的学员中，性别比例已从早期的男性主导，冉冉普及至连年来女性占比高出三分之一，并呈抓续增长态势。另一方面全新第四色，北极绿色动力和碳轮回海外两家公司在中国的不竭团队均由女性主导，两位CEO王人为女性。“这一趋势令东谈主饱读励，但鼓吹更多女性进入动力行业仍至关迫切——毕竟，可再活泼力代表着改日，它不仅关乎可抓续发展，也因其改进性和前瞻性，对更多女性东谈主才更具迷惑力。”
在冰岛，性别对等是国度可抓续发展的中枢蓄意之一，体当今政策制定、职场文化以及全社会对包容性的同意之中。上世纪80年代，冰岛政府实施了“东谈主东谈主上幼儿园”的政策，让2岁到6岁的儿童无条目地在幼儿园得到照应，妇女们因而不错参加作事。2000年，国和会过了《冰岛产假、陪产假及育婴假法案》法律证明，将部分的育婴假额度保留给父亲，其后演变为“分享育婴假”。2018年，冰岛颁布了《同工同酬律法》，以确保担任相易职位的男性和女性能取得同等的薪资。动力行业一样如斯，越来越多的举措正冲破做事壁垒，为女性在各个层级创造更多机遇。
易卜雷强调，这不仅关乎动力行业，而是统共这个词社会的共鸣。毛泽东所说的 “妇女能顶半边天” 有其深刻性——要开拓更好意思好的改日，社会必须充分诊疗统共东谈主才。为此需要系统性变革，包括建立饱读励女性进入STEM范围的教师体系；立法保险对等权力；提供育儿支抓如托儿服务；实施9个月陪产假轨制改革传统性别单干；更迫切的是，通过企业高管的示范，为女性东谈主才提供晋升通谈。冰岛陶冶标明，当不竭层完满性别均衡，年青女性工程师的做事发展契机也会随之大幅普及。
从公共视角来看，减弱科技行业性别差距的轨制性校阅，本质上是一种政事秉承。海外社会应共同同意鼓吹女性权益，构建愈加完善的教师、医疗和法律保险体系。在同等资质的情况下，可阶段性执行倾向于女性的“平权活动”，直至决策层完满确切的性别均衡。这种顶层假想的变革将产生潜入的向下浸透效应，最终塑造一个愈加公谈、包容的竞争环境。
他进一步指出，性别对等不是零和博弈，女性不是男性的竞争者而是融合伙伴。历史陶冶标明，两性对等的社会更具茁壮活力。要害在于男性要意志到：支抓女性发展不是补助，而是构建更健康社会的必由之路。
本年以来，Deepseek等生成式东谈主工智能（AI）时刻迅猛发展，迷惑了庸俗的社会注意。相干词，东谈主工智能究竟是鼓吹性别对等的催化剂，已经可能加重现存偏见的防碍？若何幸免算法偏见？
对此，易卜雷示意，AI本质上是东谈主类构建的系统，若是考试数据和算法假想仅基于单一性别视角，势必会在无形中强化性别偏见。举例，若历史数据中的携带职位以男性为主导，AI可能在东谈主才招聘或做事发展建议中延续这一景色，从而阻塞女性在科技行业的晋升。因此，科罚决议在于确保女性科技东谈主才深度参与AI研发，将多元化视角融入时刻底层逻辑。唯有改革科技范围的性别参与结构，智商从根蒂上塑造愈加公谈、包容的智能系统。
“并非统共东谈主都认可绿色转型的必要性，因为它意味着昂贵的资本、劳作的努力和深刻的变革。相干词，咱们深信——中国也一样深信——绿色转型将为改日创造更好意思好的活命，咱们在海外上对绿色转型使用相易的话语。”谈及中国与冰岛在性别对等和绿色转型方面的融合机遇，易卜雷合计，两国各有上风，且高度互补。
在绿色转型方面，中国在光伏、风电、电动汽车等范围的时刻突破，正与冰岛在地热能运用、碳轮回时刻上的专长酿成雅致互补。“产业层面的融合时时比政府间对话更具实效性。”此外，中冰两国应在海外时事共同观念绿色转型理念，鼓吹支抓绿色转型的国度和定约融合，加快可抓续发展程度。
在性别对等方面，冰岛的育儿支抓体系、陪产假政策等轨制改进陶冶，或可为其他国度提供参考。而中国高级教师体系中女性入学比例已超越男性的状态，也值得进一步臆想，探讨若何将这一教师上风回荡为职场中的性别均衡。
“企业才是鼓吹变革的主力军，”易卜雷强调，政府的变装在于通过规定制定和金融支抓，为企业创造公谈的竞争环境。在公共可抓续发展和性别对等的大潮中，中冰融合不仅梗概带来产业改进，也将为公共绿色发展和社会公谈提供新的实践样本。
起首：（新浪财经）
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牵累裁剪：李闲散 全新第四色