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1.00后职工薪酬需求特色及对策——以××公司为例2.企业东说念主力成本与组织竞争上风问题分析——以××公司为例3.积分制处理对数字化东说念主力资源处理影响——以××公司为例4.智能期间东说念主力资源处理转型升级——以××公司为例5.智能化职工甄选时间演进——以××公司为例6.对数字才智成本对组织政策支执问题的斟酌——以××公司为例7.对组织喜悦的数字化处理器具问题的斟酌——以××公司为例8.对数据运转决策文化开荒问题的想考——以××公司为例9.利他共生集中化机构开荒10.论数智期间个性化激发机制联想——以××公司为例
11.湖北省××市东说念主才中介市集的近况及发展完善说合12.某某地区农村东说念主力资源现象访问分析13.××行业女性劳能源劳动现象分析14.××行业薪酬欣忭度及影响身分探析15.论某地区大学生自主创业方式弃取16.眷属企业吸纳东说念主才和东说念主才培养问题分析——以××公司为例17.疫情下高校毕业生的劳动问题及对策分析
18.××地区风险投资东说念主才的近况及对策分析19.对于民营科技企业东说念主力资源问题的对策说合——以××公司为例
20.××地区劳能起源动及户籍问题说合21.眷属企业的东说念主力资源处理问题分析 ——以××公司为例
22.对国有企业运筹帷幄者年薪制的想考——以××公司为例23.激发在当代企业东说念主力资源处理中的作用分析——以××公司为例
24.国有企事迹效评价体系探析——以××公司为例
25.基于东说念主才清点的东说念主才梯队开荒——以××公司为例26.大数据配景下东说念主力资源处理专科DHR东说念主才培养策略探析——以××学校为例27.东说念主力资源服务业转型升级：轨制扼制与策略旅途——以武汉为例28.后疫情期间武汉东说念主力资源服务业发展转型:东说念主力资源服务政策文分内析29.平台经济发展对××行业工作联系影响的实证分析
30.疫情防控配景下工作协议不可执行时的风险劳动律例说合31.对于大学生详尽提醒测评引入积分制处理的想考32.基于SPSS的大学生详尽提醒测评筹差异析说合33.东说念主员提醒测评步调在企业招聘中的利用说合——以××企业为例34.构建中枢价值不雅有观看机制——基于××企业文化“落地”的案例说合35.企业文化传承逆境和对策说合——以××公司为例
36.基于政策的某企业东说念主力资源处理说合37.某企业中高层处理东说念主员的弃取说合38.眷属式民营企业东说念主力资源处理逆境及前途——以××公司为例
39.零卖业东说念主力资源处理的问题及对策说合——以××公司为例40.国有企业（或民营企业、大中袖珍企业、眷属企业等）政策东说念主力资源处理方式探究——以××公司为例41.“鲶鱼效应”在企业东说念主力资源处理中的利用---以××企业为例42.校园招聘有用性的想考---以××企业为例43.东说念主才测评在××公司中层东说念主员招聘中的利用
44.在任培训——××企业东说念主力成本投资行径分析
45.论数字HR在凭空团队处理中的作用——以××企业为例46.对字节最初公司360绩效有观看体系的斟酌
47.对阿里公司新职工入职培训机制的斟酌
48.对关键岗亭东说念主才清点与培养发展运筹帷幄问题的想考——以××企业为例49.论东说念主才舆图在××企业东说念主力资源处理中的作用
50.东说念主力资源三因循模子搭建决策斟酌——以××企业为例
51.海氏岗亭价值评估法在××公司的利用分析
美国艳星52.对东说念主力资源联想股东企业变革问题的斟酌——以××企业为例
53.对行状疲惫问题的斟酌——以××企业为例
54.对个性化职工发展问题的想考——以××企业为例
55.OKR在××企事迹效处理中的利用分析